SA 8000
La norma SA 8000 fue creada en 1997 por SAI (Social Accountability International). SAI es una organización sin fines de lucro dedicada a temas relacionados con el trato ético a los trabajadores en todo el mundo, incluyendo el desarrollo, implementación y control de normas de responsabilidad social verificables y voluntarias.
El proceso de certificación de esta norma se basa en los modelos ISO, pero con la adición de elementos nuevos sobre auditoría social, como entrevistas a trabajadores, clientes, proveedores y otros.
Social Accountability genera también una red de empresas virtuosas, pues exige a las compañías participantes que se inclinen por proveedores que cumplan con los requisitos de SA 8000. De esta forma, SA 8000 se convierte en un certificado que asegura condiciones de trabajo justas y decentes en las empresas y en sus proveedores.
Los beneficios de la norma SA 8000
Entre las múltiples ventajas que brinda la implementación de esta norma, se pueden enumerar las siguientes:
Beneficios para los trabajadores, Sindicatos y ONG
- Mejora el clima organizacional al interior de la empresa
- Previene conflictos laborales
- Una herramienta para educar a los trabajadores sobre las bases legales de los derechos laborales
- Una manera de generar conciencia publica acerca de compañías que están comprometidas con el aseguramiento de condiciones de trabajo humanas.
Beneficios para el negocio
- Poner en acción los valores de la compañía
- Aumentar la reputación de la compañía
- Mejora la selección, retención y productividad del trabajador
- Realza la imagen de la compañía y reputación de la marca
- Mejora la gestión de la cadena de suministro y su desempeño
Beneficios para consumidores e inversionistas:
- Mayor credibilidad y transparencia para consumidores que incluyen la variable ética en su decisión de compra.
- Identificación de productos fabricados éticamente.
- Amplia cobertura de las categorías del producto y lugares donde son producidos.
La norma SA 8000
La Norma SA 8000 persigue el objetivo de la completa adopción de los requisitos de ley, la valorización del patrimonio humano y el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo a través de la cadena de suministro, además de la correcta gestión de la imagen empresarial, en un proceso de escucha de las opiniones de todas las partes interesadas, internas y externas.
La norma se basa en varias normas de derechos humanos internacionales existentes, entre ellas, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de Naciones Unidas, la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño de la ONU y Convenciones y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La norma SA 8000 establece pautas transparentes, medibles y verificables para certificar el desempeño de empresas en nueve áreas esenciales sobre las que establece requisitos para las políticas, procedimientos y prácticas de las organizaciones en lo relativo a su responsabilidad social:
- Trabajo Infantil
- Trabajos Forzados
- Salud y Seguridad en el trabajo
- Libertad de Asociación y derecho de negociación efectiva
- Discriminación
- Prácticas Disciplinarias
- Horario de Trabajo
- Remuneración
- Sistema de Gestión